Pense conosco: quantas centenas ou milhares de currículos chegam por dia no RH de bancos e em sites que fazem essa triagem inicial da seleção? São muitos! E, por que então, dentre todos eles, os recrutadores deveriam escolher justamente o seu? Pela 3x4 bonita e bem dimensionada? Não mesmo!
De maneira geral e bem realista, você precisa levar a sério a elaboração do seu currículo, e mesmo que nunca tenha estudado estratégias de venda, esse é o momento para começar a "vender seu peixe".
Muitas pessoas acreditam que um currículo vitae é um resumo de todas as atividades empresariais que alguém já realizou, ou então um apanhado de todos as faculdades e cursos e diplomas que adquiriu com o passar dos anos. Sim, tudo isso tem de constar, mas de forma estratégica como se fosse um portfólio — uma proposta comercial.
Pode ser que, de fato, você tenha todas aquelas certificações e aprendeu muito com determinados cursos, mas o papel só demonstrará isso se você explanar nele de uma forma bem interessante ao ponto que, ao lê-lo, os recrutadores fiquem com uma pulga atrás da orelha e queiram saber mais sobre você. Na entrevista.
Pode parecer besteira como vamos começar essas dicas, mas os maiores headhuntes do Brasil indicam que, antes mesmo de começar a redigir seu currículo, você se faça as seguintes perguntas – e as responda sinceramente:
quem sou eu?
o que eu quero – da vida e com esse emprego?
por que eu quero trabalhar na área bancária?
dentre as minhas habilidades, o que faço melhor?
como e o que vou agregar à instituição que estou me candidatando?
Chegamos a um veredito para cada uma dessas perguntas difíceis? Vamos então à elaboração do currículo para enviar ao banco. Nele, você vai precisar colocar:
Ninguém fala disso, mas seu nome tem de estar em destaque. Por mais que você o insira em seus dados pessoais, ainda assim, aumente a letra e negrite. Não invente fontes, siga a ABNT e coloque algo que seja legível como Arial ou Times New Roman.
No nome, use 15. No restante do texto, 12. Entretanto, vale observar como fica a composição visual durante a produção. Facilite ao recrutador sempre!
Apenas insira uma foto se for direcionamento da vaga a qual você irá se candidatar. Não é necessário nos demais casos.
Opte por fotografias profissionais, ou então por uma 3x4 bem tirada. A foto com braços cruzados em frente ao corpo impõe mais respeito.
Aqui muitas pessoas têm o costume de exagerar nos dados fornecidos e passar desde o CPF ao nome dos pais. Só faça isso se a vaga requisitar, nos demais casos, siga esse checklist:
nome completo;
endereço completo;
data de nascimento (para você não ter que ficar atualizando a idade, o que faz do seu currículo mais perene e maduro)
endereço eletrônico: nada de e-mails que fujam do contexto, com termos nada profissionais ou que remetam a outras empresas;
telefone de contato: aqui pode ser tanto o celular pessoal, como o número residencial ou até um telefone para recados caso você não tenha disponibilidade para atender o telefone a todo tempo;
estado civil: apenas acrescente se a vaga pedir, pois, algumas têm certas preferências por essa informação. Caso contrário, na entrevista seu recrutador descobrirá;
redes sociais: indicamos apenas colocar o link do seu perfil no LinkedIn, que é uma rede profissional.
Se você está se candidatando a uma vaga bancária, é a isso que você deve dar destaque.
Se existem vários cargos disponíveis na agência bancária a qual se candidatará, você pode citar mais de uma vaga de interesse, mas apenas se elas conversarem entre si.
Jamais coloque frases genéricas, do tipo "estou à disposição de empresa para o cargo que considerar que melhor me encaixo". Isso demostra que você não avaliou bem o que quer e não possui foco, logo, já vai ficar de fora do processo de seleção.
Ademais, não é para falar dos seus objetivos profissionais da vida toda, do tipo "desejo começar hoje como gerente e, daqui alguns anos, ser o presidente do Brasil, se possível". Além não ser correlato, ainda é super incerto. Mais uma vez, perde-se o foco. Imagine o recrutador lendo isso.
A nossa maior dica aqui é: não invente uma habilidade que você não tem. Algumas que você pode citar, caso combinarem com seu perfil, são:
boa comunicação;
proatividade;
foco em resultados;
liderança (se tiver experiência com isso, pois na entrevista irão te perguntar sobre);
entusiamo;
equilíbrio emocional;
colaboração e trabalho em equipe;
flexibilidade e capacidade de adaptação;
criatividade;
pensamento crítico;
capacidade de inovação, etc.
Não estenda muito essa lista, pois pode ficar cansativo. Mas, se você abarcar várias habilidades, vale cita-las, então, em forma de texto corrido.
Aqui vale também citar o tipo da CNH e se possui alguma certificação bancária.
De forma simples e resumida, você irá contar ao seu recrutador os cursos que fez (faculdade, pós-graduação, mestrado, MBA, etc). Se possível, indicar o tema do trabalho de conclusão de cada um desses cursos. Não esquecer dos períodos de início e final (ou o status "em andamento").
Isso fará com que o recrutador descanse sua leitura e leia o seu currículo até o final.
Para ler depois: "A Importância dos estudos para a sua carreira no mercado financeiro".
No universo bancário, esse pode ser um fator decisivo, dependendo do cargo.
Porém, siga a indicação da vaga: ela pede inglês básico? Você coloca, se for básico. Pede intermediário? Insira se consegue "se virar". Pede avançado? A entrevista será em inglês e isso quer dizer que querem alguém fluente.
Se não especificarem níveis, pode ser interessante colocar "intermediário".
Aqui também é uma etapa que você não deverá se estender. Cite:
o nome da empresa que trabalhou;
o período;
o cargo;
as funções realizadas;
e, o pulo do gato: os resultados obtidos (se obtidos, pois na entrevista vão querer saber mais sobre)
Fez algum curso de extensão interessante (que agregue à vaga)? Os cursos da EA Banking School, por exemplo, seriam interessantes citar aqui! Significaria que você já vem se preparando com quem entende do mercado financeiro.